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石崇良說，這項新制度將在年底公告細節，預計明年正式上路。醫院整合醫學專科醫師一年希望招收100至150個名額、整合醫學專科護理師可增加600至800人，制度普及至少須3~5年，剛好可填補醫師納入勞基法產生的缺口。此外，臨床醫師助理則計畫擴大招收所有醫學院相關科系學生，還需再與教育部討論，目前期程未定。

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為補足醫師2019年納入《勞基法》後產生的2000名人力缺口，衛福部今（31）日在座談會上與醫界、專家達成共識，最快明年起推行醫院整合照顧制度配套措施，明年起至少投入1億元、補助20家醫院推行整合照護病房，未來除了發展住院整合醫學專科醫師外，更計畫增加整合醫學的專科護理師與臨床助理，預計每年最少可增加100至600名人力。



醫院整合醫學專科醫師（Hospitalist）的4大特色為專責照顧住院病人、扮演醫院協調者、分擔部分行政與提升效率、與降低費用的角色。整合醫學專科護理師與臨床助理的工作，則為協助醫師在檢查時協助土地貸款銀行處置、引流、縫合、清理傷口，若病患出院，也要協助追蹤、聯繫。



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目前台大、奇美、台中榮總已分別於2009年、2012年與2015年起推動整合醫療，石崇良舉台大醫院為例，因患者住院時間減少，平均每位病患可減少10萬元的醫療支出，但因為醫院推行此制度並不賺錢，未來也會更改「給付調整」制度，採論職計籌或論人計籌的方式，將結餘回饋給醫院。

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▲填補納勞基法缺口！衛青創貸款利率福部砸1億，明年增100名整合醫師。（圖／醫事司司長石崇良／記者嚴云岑攝）

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▲整合醫學制度除了整合醫學專科醫師外，還會發展整合專科護士與臨床助理。（圖／示意圖／達志影像）



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衛福部醫事司司長石崇良表示，因應高齡化社會來臨，疾病複雜化、多系統化，發展整合醫學比專科更為重要。目前台灣專科醫師共佔了8成，相較於同樣實施全民健保的英國，一般科與專科的比例是4:3，專科過多不利未來預防醫學、安寧療護與老人醫學的整合。因此可趁醫師納《勞基法》產生的人力缺口，增加醫院整合醫學專科醫師的人數。

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